従業員数が少ない立ち上げ期は、毎月一定の労務業務が発生するわけではありません。そのため、顧問契約を結ぶのはコスト的に難しかったのですが、アルクさんは「ここまでの手続きならいくらでやりますよ」と、スポットでの発注を柔軟に提案してくれました。家族の扶養の切り替えや育休手続きなど、単発で発生する煩雑な作業を必要な時だけお願いできるのは、資金面でも非常にありがたかったです。

アルクさんに依頼して一番驚いたのは、その圧倒的な「レスポンスの速さ」と「フットワークの軽さ」です。政治の世界という不規則な時間帯で動く特殊な業界にもすぐ適応してくださり、メッセンジャーで時間外に連絡を入れても即座に返信が来ます。「1週間後に打ち合わせを」といった悠長なことはなく、必要な時にすぐ動いてくれるスピード感は他にはない強みだと感じています。過去にパワハラの嫌疑をかけられるというセンシティブな問題が起きた際も、最悪のケースの想定や細かい見通しを素早く提示し、当事者に寄り添って対応してくれたことで、マネジメント側として心から安心できました。

また、会社を設立した際も、アルクさんの人脈を通じて税理士や司法書士をワンストップで紹介していただき、リーズナブルかつ迅速に立ち上げが完了しました。社労士という枠にとどまらず、何か困ったことがあれば「とりあえずアルクさんに相談すれば、横の繋がりも含めてなんとかしてくれる」。その小回りの良さと心理的安全性は、起業家にとって計り知れない価値があります。

スポット契約

立ち上げ間もない企業様や少人数の組織では、毎月の固定費となる顧問契約はハードルが高いのが現実です。音喜多様からのご相談も、最初はそうした状況からでした。当事務所では、「必要な時に、必要なサポートだけを提供する」スポット対応にも力を入れています。労務問題はスピードが命です。今後も時間や形式にとらわれないフットワークの軽さと、他士業との独自のネットワークを活かし、一番身近な相談役として音喜多様の挑戦を全力でサポートしてまいります。