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2026.10.18
法改正
【2027年4月施行】ストレスチェックの集団分析、会社が受け取れる結果は？
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。厚生労働省は2026年6月30日、ストレスチェックの集団分析の実施方...
2026.10.11
コラム
「復職可能」の診断書が提出された場合の会社の対応実務
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。メンタルヘルス不調で休職していた社員から、「復職可能」と記載された診...
2026.10.9
労働・社会保険
2026年10月から「保険料調整制度」のスタート
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。2026年10月から、短時間労働者の社会保険料負担を軽くする「保険料...
2026.10.5
コラム
二以上事業所勤務でA社を退職したら、B社の社会保険はどうなる？
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。二以上事業所勤務の従業員が、一方の会社を退職するとき、もう一方の会社...
2026.9.29
コラム
休職中で給与ゼロ。社会保険はどうなる？
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。従業員が病気で休職して給与が出なくなると、社会保険料を給与から控除で...
2026.9.3
コラム
退職者から未払い残業代を請求されたときの対応
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。厚生労働省が2026年8月21日に公表した「賃金不払が疑われる事業場...
2026.8.30
法改正
【2026年10月1日施行】求職者等セクシュアルハラスメント対策義務化
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。2026年10月1日から、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを...
2026.8.26
コラム
2026年9月は「職場の健康診断実施強化月間」
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。2026年9月は「職場の健康診断実施強化月間」です。健康診断そのもの...
2026.8.25
コラム
2026年9月1日から変わる時間外労働の監督指導
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。厚生労働省は、2026年9月1日から時間外労働に関する監督指導を見直...
2026.8.14
コラム
【研修・教育訓練は労働時間？】「自由参加」で決まらない労働時間制の判断基準
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。終業後の勉強会を「自由参加」と案内していても、欠席すれば上司から理由...
2026.7.27
ハラスメント
【2026年10月1日施行】カスタマーハラスメント対策義務化
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。2026年（令和8年）10月1日から、改正労働施策総合推進法により、...
2026.7.22
法改正
【令和8年8月1日から】育児休業等給付の申請手続き見直し
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。令和8年8月1日から、育児休業等給付の申請手続きに関する事務取扱いが...
2026.7.18
コラム
【シフト制の年次有給休暇】実績を使った付与日数の算定方法
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。令和8年6月19日に「いわゆる『シフト制』により就業する労働者の適切...
2026.7.12
コラム
【個別労働紛争】相談119万件から見る社内相談の初動対応
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。令和8年7月7日に「令和7年度個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表...
2026.7.10
コラム
【賃金のデジタル払い】従業員からの希望にどう対応する？
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。今回は、「賃金のデジタル払い」について解説させていただきます。給与の...
2026.7.8
同一労働同一賃金
【令和8年10月施行】同一労働同一賃金ガイドライン等の改正
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。令和8年10月1日に、同一労働同一賃金ガイドライン等の改正が行われま...
2026.7.3
法改正
【令和８年４月&１０月】現物給与の価格改定について
こんにちは、アルク社会保険労務士法人です。令和８年４月１日から食事の現物給与価格が改定され、同年１０月１日から...
2026.6.25
コラム
令和8年度の最低賃金目安審議の開始
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。厚生労働省は、令和8年6月23日に第73回中央最低賃金審議会の資料を...
2026.6.22
コラム
【障害者雇用の合理的配慮】相談件数増加を受けた実務対応
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。厚生労働省は、令和8年6月19日に、令和7年度の「雇用の分野における...
2026.6.18
労働・社会保険
令和8年度算定基礎届は7月10日まで
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。令和8年度の算定基礎届は7月10日が提出期限日本年金機構は、令和8年...
2026.6.15
助成金
令和8年度エイジフレンドリー補助金が開始
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。高年齢の従業員が在籍する会社では、今年は安全衛生の確認を一段上げてお...
2026.5.14
法改正
「１３０万円の壁」の判定方法に新たなルールが導入されました
こんにちは、アルク社会保険労務士法人です。２０２６年４月１日より、社会保険（健康保険・厚生年金）の被扶養者認定...
2026.2.26
法改正
【令和８年３月から】保険料率改定&【令和８年４月から】子ども・子育て支援金の新設
こんにちは、アルク社会保険労務士法人です。今回は協会けんぽの健康保険料率の改定と、新設した「子ども・子育て支援...
2026.1.26
法改正
【令和９年９月から】標準報酬月額の上限が６５万円から７５万円に段階的に引き上がります
こんにちは、アルク社会保険労務士法人です。令和７年６月１３日に厚生年金等の標準報酬月額の上限が段階的に引き上げ...
2026.1.22
労働・社会保険
※再掲※【社労士が考える】在宅勤務者の交通費取り扱い
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。本日は、よくあるご質問として、在宅勤務者の交通費の取り扱いについて取...
2026.1.22
労働・社会保険
※再掲※【社労士が考える】在宅勤務者の雇用保険加入の取扱い
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。ポスト・コロナの時代において、在宅勤務中心の働き方も増え、また、人材...
2025.11.26
労働・社会保険
「在籍型出向」の場合の社会保険加入等について
こんにちは、アルク社会保険労務士法人です。今回は「在籍型出向」の場合の社会保険の適用についてご説明します。在籍...
2025.10.31
労働・社会保険
【社労士考察】賞与の給与化とは～社会保険上の影響はあるのか～
こんにちは、アルク社会保険労務士法人です。今回は賞与の給与化についてご説明させてもらいます。「賞与の給与化」と...
2025.10.20
労働・社会保険
非常勤役員の社会保険加入について
こんにちは、アルク社会保険労務士法人です。今回は非常勤役員の社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入についてご...
2025.9.27
労働・社会保険
社会保険の扶養範囲で働くパート・アルバイトとは
こんにちは、アルク社会保険労務士法人です。今回は社会保険の扶養に入りながらパートタイムやアルバイトで働く場合の...
2025.9.8
法改正
【令和７年１０月改正】１９歳以上２３歳未満の被扶養者認定が「１５０万円未満」に変更されます。
こんにちは。アルク社労士事務所です。令和７年度の税制改定に伴い、令和７年１０月１日より１９歳以上２３歳未満の親...
2025.7.28
労働・社会保険
会社の解散・清算の社会保険手続きについて
こんにちは、アルク社労士事務所です。今回は会社の解散・清算の解説と社会保険手続きについてご案内いたします。会社...
2025.6.27
労働・社会保険
算定基礎届について
こんにちは、アルク社労士事務所です。今回は算定基礎届についてご案内します。算定基礎届とは実際の報酬と標準報酬月...
2025.6.4
法改正
【令和７年６月１日から】熱中症対策が義務化されます
こんにちは、アルク社労士事務所です。令和７年６月１日から、職場における熱中症の重篤化を防ぐための労働安全衛生規...
2025.5.27
労働・社会保険
二以上事業所勤務者の社会保険加入について
こんにちは。アルク社労士事務所です。今回は、二以上事業所勤務者の社会保険について案内させていただきます。二以上...
2025.5.1
コラム
非社労士にご注意ください
こんにちは、アルク社労士事務所です。今回は非社労士に関する注意喚起についてご案内します。社会保険労務士（社労士...
2025.4.3
労働・社会保険
【社会保険編】資格喪失届について
こんにちは。アルク社労士事務所です。今回は、社会保険の資格喪失届についてご案内します。従業員（健康保険・厚生年...
2025.3.9
助成金
両立支援等助成金について
こんにちは。アルク社労士事務所です。今回は両立支援等助成金についてご案内します。仕事と育児・介護等が両立できる...
2025.1.30
労働・社会保険
育児休業等の社会保険料免除について〜③育休終了後編〜
こんにちは。アルク社労士事務所です。今回は、育児休業（以下、「育休」といいます）を明けて復職した場合の社会保険...
2025.1.21
労働・社会保険
育児休業等の社会保険の免除について〜②男性の育休の制度や手続き編〜
こんにちは。アルク社労士事務所です。前回、育児休業①について紹介しましたが、今回は男性の育児休業についてご案内...
2024.12.28
労働・社会保険
育児休業等の社会保険料の免除について〜①育休期間中編〜
こんにちは。アルク社労士事務所です。今回は育児休業等の期間中の社会保険料免除についてご案内をします。産前産後休...
2024.12.14
労働・社会保険
賞与に係る報酬について
こんにちは、アルク社労士事務所です。以前、賞与についてまとめた記事で少し触れましたが、年４回以上の賞与「賞与に...
2024.11.28
労働・社会保険
産前産後休業の概要と必要な手続き
こんにちは。アルク社労士事務所です。今回は産前産後休業の概要と必要な手続きについてご案内します。産前産後休業に...
2024.11.20
労働・社会保険
【社会保険編】賞与支払届についてのアレコレ
こんにちは。アルク社労士事務所です。賞与を支給した場合、日本年金機構に「賞与支払届」を提出する必要があります。...
2024.8.15
コラム
両立支援コーディネーターのご紹介
こんにちは。アルク社労士事務所です。本日は、両立支援コーディネーターのご紹介をさせていただきます。両立支援と一...
2024.8.8
助成金
東京都難病・がん患者就業支援奨励金
こんにちは。アルク社労士事務所です。東京都難病・がん患者就業支援奨励金のご案内です。東京都は難病（※）やがん患...
2024.7.31
法改正
【2025年4月から】育児休業給付金の支給対象期間変更手続きの留意点
こんにちは。アルク社労士事務所です。育児休業給付金の延長について、要件の確認が厳格化されます。具体的には、２０...
2024.5.31
法改正
【一部業種変更】令和6年度の労災保険率
こんにちは。アルク社労士事務所です。令和６年度の労災保険率、特別加入保険料率及び労務費率が公表されており、労災...
2024.5.21
コーポレート
令和6年度算定基礎届・年度更新のスポット受付開始
こんにちは。アルク社労士事務所です。令和６年度の算定基礎届及び労働保険年度更新のスポットでの手続きの受付を開始...
2024.4.17
労働・社会保険
令和6年度の行政指導のポイント
こんにちは。アルク社労士事務所です。令和6年度の「地方労働行政運営方針」が公表されました。行政運営方針とは、当...
2024.3.22
法改正
マネーフォワードクラウドの定額減税への対応方針の公表
こんにちは。アルク社労士事務所です。本日、株式会社マネーフォワードより定額減税に関する対応方針が公表されました...
2024.2.24
法改正
育児・介護休業法改正～令和７年４月１日施行予定～
こんにちは。アルク社労士事務所です。仕事と育児・介護の両立支援対策の充実へ向けて、育児・介護休業法の改正がまた...
2024.1.13
ハラスメント
日本年金機構でのパワハラ問題
こんにちは。アルク社労士事務所です。本日はショッキングなニュースが飛び込んできました。「ミスしたら新聞沙汰」大...
2024.1.9
コーポレート
【閑話】未経験者採用と当事務所の考え
こんにちは。アルク社労士事務所です。近年、社労士事務所の採用事情が多様化し、未経験者や無資格者にも新たなチャン...
2024.1.8
労働・社会保険
【社労士が考える】在宅勤務者の雇用保険加入の取扱い
こんにちは。アルク社労士事務所です。ポスト・コロナの時代において、在宅勤務中心の働き方も増え、また、人材不足の...
2024.1.6
法改正
雇用保険の適用対象が拡大方針
こんにちは。アルク社労士事務所です。職業安定分科会雇用保険部会において、雇用保険適用対象者を現行の週の所定労働...
2024.1.1
コーポレート
新年のご挨拶
新年明けましておめでとうございます。旧年中はご愛顧を賜り厚く御礼申し上げます。2024年も皆様の益々のご繁栄を...
2023.12.29
コーポレート
年末のご挨拶
こんにちは。アルク社労士事務所です。２０２３年も残りわずかとなりましたため、年末のご挨拶をさせていただきます。...
2023.12.28
労働・社会保険
【社労士が考える】在宅勤務者の交通費取り扱い
こんにちは。アルク社労士事務所です。本日は、よくあるご質問として、在宅勤務者の交通費の取り扱いについて取り上げ...
2023.12.26
労働・社会保険
【番外編】初めて従業員を採用する際の手続き
こんにちは。アルク社労士事務所です。会社を設立して初めて従業員を雇用する際の手続き【番外編】についてご案内しま...
2023.12.24
労働・社会保険
【社会保険編】初めて従業員を採用する際の手続き
こんにちは。アルク社労士事務所です。会社を設立して初めて従業員を雇用する際の手続き【社会保険編】についてご案内...
2023.12.21
労働・社会保険
【労働編】初めて従業員を採用する際の手続き
こんにちは。アルク社労士事務所です。会社を設立して初めて従業員を雇用する際の手続き【労働編】についてご案内しま...
2023.12.19
セミナー・研修
【セミナー受講】 問題社員対応と退職勧奨のポイント（杜若経営法律事務所様）
こんにちは。アルク社労士事務所です。本日は、杜若経営法律事務所様のオンラインサロンで開催された「問題社員対応と...
2023.12.18
コーポレート
【閑話】大崎といふところ。
こんにちは。アルク社労士事務所です。今回は、人事労務とは全く関係がありませんが…、当事務所がある品川区大崎エリ...
2023.12.17
マネーフォワード
【社労士が考える】マネーフォワードクラウド給与の明細設定
こんにちは。アルク社労士事務所です。マネーフォワードクラウド給与（以下、MF給与）では、給与明細に表示させるこ...
2023.12.16
マネーフォワード
【社労士が考える】クラウド給与を使うべき理由
こんにちは。アルク社労士事務所です。当記事では、クラウドシステムで給与計算を行うべき理由についてご案内します。...
2023.12.15
ハラスメント
12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です。
こんにちは。アルク社労士事務所です。厚生労働省は、令和５年１１月２１日付けで、１２月を「職場のハラスメント撲滅...
2023.12.1
コーポレート
ホームページの全面リニューアルを行いました
こんにちは。アルク社労士事務所です。この度、ホームページの全面リニューアルを行いました。2023年1月の開業後...
