SERVICE
サービス内容
サービス内容
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ADVISORY CONTRACT
顧問契約
貴社の顧問社労士として、労務に関するお困り事のサポートをさせていただきます。
契約タイプ
労務顧問
労務相談
労働・社会保険手続き
給与・賞与計算
給与顧問
労務相談
労働・社会保険手続き
給与・賞与計算
手続き顧問
労務相談
労働・社会保険手続き
給与・賞与計算
相談顧問
労務相談
労働・社会保険手続き
給与・賞与計算
労務相談
法令の枠組みの中で各社の状況やニーズに合った課題解決策を提案します。
チャットやオンライン会議に対応しています。（チャットワーク、Slack、Googlemeet、Zoom等に対応しています）
退職、解雇、雇止め、メンタル不調、長時間労働の是正、未払い残業代対応、ハラスメント対応など、相談実績豊富な特定社会保険労務士が対応します。
労働・社会保険手続き
社会保険労務士業務特化のクラウドシステムを導入しており、多くの手続き処理にも対応可能です。
各種クラウドシステム（マネーフォワードクラウド、オフィスステーション、SmartHR等）にも対応しています。
ほぼ全ての手続きを電子申請で行い、公文書の返却もクラウド内で行います。
ご希望に応じて、従業員様との直接対応や離職票や各種決定通知書を従業員様や各拠点宛への直接発送など柔軟に対応しています。
給与・賞与計算
マネーフォワードクラウド給与を活用した給与・賞与計算を行います。（その他人事労務freeeにも対応しています）
クラウド勤怠システムの導入支援も可能です。（マネーフォワードクラウド勤怠、Touch On Time、King Of Time、ジョブカン勤怠等に対応しています）
PRICE
料金
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相談顧問
税抜
15,000
円〜
労務相談
手続顧問
税抜
20,000
円〜
労務相談
社会保険手続き
一番選ばれています
労務顧問
税抜
30,000
円〜
労務相談
社会保険手続き
給与計算
スポット
税抜
7,000
円〜
労務相談
社会保険手続き
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ADVANCED CONSULTATION
高難易度労務相談
紛争化のリスクが高い労務問題について、年間300件以上の労務相談に対応する特定社会保険労務士が、初動から解決まで一貫してサポートを行います。
高難易度労務相談
高難易度労務相談とは、対応を誤ると、あっせん、労働審判、訴訟、行政指導に発展するおそれのある労務問題をいいます。
個別労働紛争の専門家である特定社会保険労務士が、就業規則や裁判例を踏まえて法的リスクを整理し、会社・従業員双方の利益を調整しながら、具体的な対応方針のアドバイスと対応サポートを行います。また、必要に応じて、当法人と連携する使用者側専門弁護士へ速やかにお繋ぎします。
問題社員対応
解雇、雇止め、退職勧奨
メンタルヘルス
休復職問題
ハラスメント
労基署対応
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LABOR AUDIT & IPO SUPPORT
労務監査・IPO支援
貴社の雇用環境・労働環境整備を行い、労働生産性の向上と従業員様のモチベーションアップ、そして企業としての成長・発展のサポートを行います。
労務監査
労務監査は法律上の義務はありませんが、上場審査やM＆Aの場合には、労務リスクの洗い出しが必須です。また、親会社である上場会社が子会社へ労務監査報告を依頼したり、近年は労務監査の必要性が高まってきています。当事務所で行っている主な監査項目は次のとおりです。
書類監査
就業規則
付属諸規程、各種労使協定、
各種報告書の整備及び届出状況の監査
人事労務関連書類（法定帳簿、社内書式）の整備状況の監査
運用監査
雇用契約管理
労働時間管理
年次有給休暇、その他
休日・休暇の利用状況の監査
残業代支給状況の監査
労働保険事業所関係の成立状況
・保険料申告状況の監査
雇用保険適用状況、
被保険者手続状況の監査
社会保険適用状況、被保険者手続状況、
算定・月変届出内容の監査
定期健康診断の実施内容
業務請負の実施状況の監査
ハラスメント対策に関する監査
労務監査
各社の実態に合わせた賃金・人事制度を設計。各種規程の作成・幹部研修・社員説明会を実施し、その後の運用に至るフォローまで一貫サポート。 当法人では、社員にとって納得感のある賃金・評価の枠組みをクライアントと一緒に作り上げていきます。
スタートアップや中堅企業に合う人事制度・賃金制度構築が可能です。
就業規則・付属規程の改訂にも対応しています。
役員・従業員説明会の参加や人事制度の運用段階まで万全なフォローを行います。
労働条件制度の構築・整備
主として労働時間制度や各社ごとの労働条件・雇用環境の整備に向けた制度の導入支援を行っております。
フレックスタイム制の導入
変形労働時間制の導入
事業場外みなし労働時間制
専門・企画業務型裁量労働時間制
固定時間外手当制度の導入
私傷病による休職制度の導入
ワークライフバランス制度の導入（病気、育児、介護と仕事の両立支援）
ハラスメント防止体制の構築
同一労働同一賃金の対応
法令や判例・裁判例、当事務所の実績等を踏まえて幅広く柔軟な対応をさせていただきます。
就業規則や各種労使協定の作成・改定にも対応しています。
必要に応じて、社内向け資料の作成や社員説明会の対応が可能です。
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MONEY FORWARD IMPLEMENTATION SUPPORT
マネーフォワード導入支援
当法人はマネーフォワードクラウドシステムを5年以上利用し、数十社のマネーフォワード給与への導入・移行を行った実績がございます。マネーフォワードに関しては、当法人は、給与のみならず、勤怠・社会保険・年末調整・マイナンバーの人事労務領域でのトータル分野をカバーしており、企業のバックオフィスのクラウド化・業務効率化を積極的に支援しています。その他、各社ごとのニーズに応じて使用システムについてもご相談可能です。
労務監査
株式会社W 従業員数30名 電力事業
導入システム
勤怠、給与
課題
もともと勤怠は紙によるタイムカード、給与計算は某社の給与計算システムを使用。勤怠集計は手作業、給与明細も紙での発行というアナログ作業が多く、毎月の勤怠集計と給与計算に多くの時間を費やしていた。そこで、勤怠・給与ともにマネーフォワードクラウドへの切替により、一気通貫した工程を目指した。
導入から切替までの期間
勤怠2カ月、給与3カ月
導入工数
Step 01
過去分の勤怠・給与データ、従業員情報、社内諸規程等の送付（W社→当社）
Step 02
勤怠・給与の初期設定（当社）
Step 03
設定内容に関するお打ち合わせ（W社・当社）
Step 04
過去分の勤怠・給与をマネーフォワードクラウドへ反映（当社）
Step 05
並行計算（当社）
Step 06
試験計算（W社）
Step 07
W社の担当者向けマニュアルの作成（当社）
Step 08
アフターサポート（２～３カ月）
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TRAINING PROGRAMS
各種研修（ハラスメント・就業規則・労務管理）
ハラスメント、就業規則、労務管理を中心に、年間20件以上の企業向けの研修を実施しています。
個別労働紛争の実務に携わる特定社会保険労務士が講師を務め、研修トピックスに応じた裁判例を踏まえながら、現場で活かせる実践的な内容を提供しています。
また、一方向の講義形式にとどまらず、グループディスカッションや事例検討を取り入れた参加型研修を行っています。会社の実情や受講者層に応じて内容をカスタマイズし、管理職や一般社員それぞれに合わせた内容設計行うことで、満足度の高い研修を目指しています。
研修受講者のアンケートより
楽しく積極的に受講できるような雰囲気と進行で、理想的な研修でした。
判例やケーススタディがふんだんに盛り込まれており、グループでのディスカッションも多かったので、意識も高まり相互理解も進みました。
非常に満足度の高い内容でした。講師のご講義は大変わかりやすく、実際の職場で起こりうるケースを具体的に学ぶことができたことで、理解が深まりました。参加者一人ひとりが「自分ごと」として捉えることができる構成で、単なる知識習得にとどまらず、行動につながる気づきが得られたと感じます。
今まで、就業規則を斜め読みしかしたことがなく、「どこも一緒で、一般的なことが書いてあるだけ」といった認識しか持っていませんでした。今回の研修を受講して、マネジメント側に立ってみるとこんなにも責任が重たいものなのかと痛感をいたしました。現場側で対応をするべきなのはよくわかりましたので、意識を大幅に変えていきます。
対応システム
給与関連
マネーフォワードクラウド給与
人事労務freee
勤怠関連
マネーフォワードクラウド給与
KING of TIME
Touch On Time
ジョブカン
人事管理関連
オフィスステーション
SmartHR
その他
Chatwork
kitera
クラウドサイン
GMOサイン
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ADVANCED LABOR CONSULTATION
高難易度労務相談
当事務所では、人事労務領域の様々なテーマについて、各社のニーズに応じた研修やセミナーを実施しています。各社のご希望や対象者、スケジュールに合わせたプランニングを行います。また、企業様との共催セミナーについても行っておりますので、セミナー講師のご依頼につきましては、お問合せページよりお気軽にお問い合わせください。
セミナー・研修実績
オープンセミナー・研修実績
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人脈ゼロ・資金ゼロからでも3年で3,000万を作る！社労士開業にあたって知っておくべき営業術
【スタートアップ人事労務必見】その対応、大丈夫？ 急成長企業の危機管理！ 休職者対応徹底解説セミナー
はじめてでも分かる！助成金の基礎・周辺知識」助成金申請にあたって就業規則作成時に見落としがちなポイント
GMOサインを活用した人事関連書類の電子契約について（GHサインソリューションズ様との共催セミナー）
法人のお客様
ADMINISTRATIVE PROCEDURES
手続きスポット業務
主に、社労士顧問を利用されていない企業向けのサービスです。スポット契約で各対応を行わせて頂きますので、お気軽にご相談ください。記載のない業務についても、スポット対応可能となります。
各種労働保険・社会保険手続き
入退社手続き
事業所設立、事業所各種変更手続き
各給付手続き
（出産手当金、傷病手当金、労災関連等）
年度更新、算定手続き
雇用契約書整備
雇用契約書
誓約書
秘密保持誓約書
身元保証書
各種労使協定の作成
時間外労働・休日労働に関する協定
（36協定）
賃金控除に関する労使協定（24協定）
フレックスタイム制に関する労使協定
裁量労働制に関する労使協定
育児・介護休業等に関する労使協定
就業規則・付属規程作成
就業規則
賃金規程
退職金規程
テレワーク規程
転勤規程
パワハラ、セクハラ、マタハラ等
ハラスメント防止規程
出張旅費規程
各種書式作成
解雇通知書
懲戒処分通知書
労働条件変更通知書
給与改定通知書
休職・復職命令書
テレワーク同意書
賃金のデジタル支給に関する同意書
個人のお客様
LABOR
CONSULTATION
労働相談
不本意に自己都合退職で退職となった、会社でハラスメントを受けている、残業代の支払いや給与計算について詳しく教えてほしい等、働くうえでのトラブルやお悩み事に、分かりやすく、丁寧にお答えします。
その他、雇用保険加入や健康保険・厚生年金加入の仕組み、労災の請求、傷病手当金の支給申請等についても疑問にお答えし、必要に応じて手続きを行います。
MEDIATION
AGENT
あっせん代理
あっせんとは、労働条件等をめぐって会社と争いになり、当事者間での解決が困難になってしまったとき、都道府県労働局、都道府県労働委員会等の第三者機関に間に入ってもらって話し合いにより解決する制度です。
特定社会保険労務士として個別労働関係紛争を簡易かつ迅速に解決するためのあっせん手続きの代理人となり、豊富な経験と柔軟な解決方法の提示によって、未来へ向けて一歩を踏み出すサポートを行います。
なお、あっせん手続きの代理業務には、紛争の相手方との和解のための交渉及び和解契約の締結の代理を含みます。まずはご相談から可能ですのでお気軽にお問い合わせください。
