REASON
選ばれる理由
選ばれる理由
01
OPERATIONNAL EFFICIENCY
平均年齢30代
人事労務領域のプロ集団が対応
社会保険労務士の平均年齢は55.82歳とされており、企業様とのやり取りは訪問か電話、書類のやり取りは郵送かFAXという社労士事務所も少なくはありません。当法人は、代表をはじめ、平均年齢は30代と業界でも非常に若い事務所です。また、代表は大手社労士法人で時には相当の負荷もかけながら豊富な経験と実績を積み、所属スタッフも事業会社の人事部門に在籍経験があったりなど、人事労務領域全般のサポートが可能です。
02
PROFESSIONAL GROUP
クラウドツールに強く、
バックオフィスの業務効率化へ貢献
当法人は、主としてマネーフォワードを専門的に扱っています。特に、給与・勤怠システムについては、豊富な導入実績があり、就業規則・賃金規程や過去事例のヒヤリングを踏まえた初期設定にも対応しています。クラウドシステムは比較的簡単に設定できる反面、システムに対しての深い理解がなければ、思わぬところでミスが起きてしまうのが盲点です。特に、給与計算や勤怠集計にはミスが許されないため、システムの仕様を理解した設定が必要となります。当法人では新規導入はもちろんのこと、他の給与システムソフトからの移行についても全面的にサポートいたします。また、マネーフォワードで対応できない部分については、他のクラウドシステムについても積極的に提案し、バックオフィス全体の業務効率化に貢献していきます。
03
PROMPT SUPPORT
ITツールを活用した迅速サポートと
紙書類の削減化を実現
よく「前の社労士はレスポンスが遅かった」という話を残念ながら耳にします。当法人では、チャットツール（Chatwork・Slack・GoogleChat）やオンライン会議（Zoom・Teams・GoogleMeet）でのコミュニケーションを基本とし、原則（営業日として）１２時間以内にレスポンスを行うこと心掛けています。 また、オンラインストレージ（GoogleDrive）での資料の受け渡し、クラウドサインによる入社時書類（雇用契約書・各種誓約書等）、就業規則意見書や各種労使協定の締結マネーフォワード社会保険やオフィスステーションを活用した手続きの電子申請化によって、煩雑な紙での業務を削減していきます。
04
PARTNERSHIP SUPPORT
会社・経営者への
パートナー型サポート
当法人は、単なる手続きや給与計算の外注先ではなく、会社や経営者の「もっとこうしたい」を具体化し、法令に沿った形でしっかりと導入・運用できるようサポートしていきます。例えば、「長時間労働を是正したい」というご相談があった場合、本音の部分は「社員の健康状態が気になる」なのか「残業代を抑えたい」なのかで取るべき対応は異なってきます。丁寧なコミュニケーションを通じて、想いや意向の実現に向けて共に考え、その後の導入・運用までを伴走して作り上げていくパートナー型サポートを目指しています。
