賞与に係る報酬について

こんにちは、アルク社労士事務所です。

以前、賞与についてまとめた記事で少し触れましたが、年４回以上の賞与「賞与に係る報酬」について、今回の記事で掘り下げてご案内させていただきます。

・「報酬」とは
労働の対償として支払われる賃金等で毎月支給されるもの
（定時決定・随時改定により保険料を算定）

・「賞与」とは
労働の対償として支払われる賃金等で年３回以内の支給のもの（賞与支払届を提出）

・「賞与に係る報酬」とは
労働の対償として支払われる賃金等で、毎月支給されず年４回以上の支給のもの（賞与には該当しないもの）
（７月１日前１年間の賞与額の合計を１２で除したものを報酬へ上乗せして算定）

社会保険の報酬・賞与の区分の明確化について

賞与の保険料について、もともと2003年3月までは「特別保険料」として1000分の10と定率徴収されていました。しかし、月々の給料を減らして賞与として上乗せして社会保険料を減額しようとする「社会保険料逃れ」が横行しました。
2003年４月より総報酬制を導入し、賞与も月額の給与と同率の社会保険料を徴収することに法改正しました。
そして年４回以上の賞与については報酬として取り扱い、社会保険料の計算上は賞与分が上乗せした形で納付することになりました。
このように保険料削減を目的とした取り扱いについて制度も厳しく見直され、より明確な定義付けや改正が行われました。
賞与の取り扱いについて注意と見直しをしましょう。
参考：日本年金機構「【事業主の皆さまへ】報酬・賞与の区分が明確化されます」

賞与支給年３回と４回の手続きの違いについて

・年３回以下の賞与支給の場合
・手続き「賞与支払届」
・保険料「標準賞与額」
・上限額「健康保険料：年間累計５７３万円、厚生年金保険料：１ヶ月あたり１５０万円」

・年４回賞与支給の場合
・手続き「算定基礎届」
・保険料「標準報酬月額」

１年間（７月～６月）の賞与の合計額を１２で除した額を月々の報酬月額に加算して算定基礎届として提出し、標準賞与額が決定されます。
４回以上支給される賞与の合計額を÷１２で算定基礎届として提出

参考：年金機構「算定基礎届の記入・提出ガイドブック令和６年度」

年４回以上の支給の注意点について

・年に４回以上賞与を支給することが就業規則や賃金規定に定められていること
（年に４回以上の支給がたまたまであった場合については通常の「賞与」となり、賞与支払届を提出する必要があります）
・「性質が同じもの」が４回以上支給されていること
・随時改定（月額変更届）の際にも、「賞与に係る報酬」を反映させて手続きを行うこと

年４回以上の賞与支給を新設した場合

賞与に係る報酬について諸規定を新設した１年目については、年間を通じ４回以上の支給につき客観的に定められているときであっても、次期標準報酬月額の定時決定（７月、８月または９月の随時改定を含む）による標準報酬月額が適用されるまでの間は通常の「賞与」として賞与支払届の対象となりますので注意が必要です。

最後に

「賞与に係る報酬」を支給する企業は多くはないものの、４半期単位（３ヶ月ごとに年４回）のインセンティブや歩合給などが該当することがあります。
年に４回以上支給する場合は「賞与支払届」ではなく、「算定基礎届」によって賞与に係る報酬も含めた標準報酬月額を決定して社会保険料を算出しますので、賞与支給の回数によって取り扱いが変わることに注意の上、ご対応ください。

それでは。