2026.10.11
コラム
「復職可能」の診断書が提出された場合の会社の対応実務
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。メンタルヘルス不調で休職していた社員から、「復職可能」と記載された診断書が提出...
2026.10.5
コラム
二以上事業所勤務でA社を退職したら、B社の社会保険はどうなる？
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。二以上事業所勤務の従業員が、一方の会社を退職するとき、もう一方の会社では何をす...
2026.9.29
コラム
休職中で給与ゼロ。社会保険はどうなる？
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。従業員が病気で休職して給与が出なくなると、社会保険料を給与から控除できなくなり...
2026.9.3
コラム
退職者から未払い残業代を請求されたときの対応
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。厚生労働省が2026年8月21日に公表した「賃金不払が疑われる事業場に対する監...
2026.8.26
コラム
2026年9月は「職場の健康診断実施強化月間」
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。2026年9月は「職場の健康診断実施強化月間」です。健康診断そのものは実施して...
2026.8.25
コラム
2026年9月1日から変わる時間外労働の監督指導
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。厚生労働省は、2026年9月1日から時間外労働に関する監督指導を見直すと発表し...
2026.8.14
コラム
【研修・教育訓練は労働時間？】「自由参加」で決まらない労働時間制の判断基準
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。終業後の勉強会を「自由参加」と案内していても、欠席すれば上司から理由を聞かれる...
2026.7.18
コラム
【シフト制の年次有給休暇】実績を使った付与日数の算定方法
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。令和8年6月19日に「いわゆる『シフト制』により就業する労働者の適切な雇用管理...
2026.7.12
コラム
【個別労働紛争】相談119万件から見る社内相談の初動対応
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。令和8年7月7日に「令和7年度個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されました...
2026.7.10
コラム
【賃金のデジタル払い】従業員からの希望にどう対応する？
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。今回は、「賃金のデジタル払い」について解説させていただきます。給与のデジタル払...
2026.6.25
コラム
令和8年度の最低賃金目安審議の開始
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。厚生労働省は、令和8年6月23日に第73回中央最低賃金審議会の資料を公表しまし...
2026.6.22
コラム
【障害者雇用の合理的配慮】相談件数増加を受けた実務対応
こんにちは。アルク社会保険労務士法人です。厚生労働省は、令和8年6月19日に、令和7年度の「雇用の分野における障害者の差...
2025.5.1
コラム
非社労士にご注意ください
こんにちは、アルク社労士事務所です。今回は非社労士に関する注意喚起についてご案内します。社会保険労務士（社労士）とは社会...
2024.8.15
コラム
両立支援コーディネーターのご紹介
こんにちは。アルク社労士事務所です。本日は、両立支援コーディネーターのご紹介をさせていただきます。両立支援と一言でいって...